RESPONDIENDO AL COVID-19 EN EL TRABAJO: Cómo responder a un empleado que da positivo o cree que fueron expuestos a COVID19

RESPONDIENDO AL COVID-19 EN EL TRABAJO: Cómo responder a un empleado que da positivo o cree que fueron expuestos a COVID19

Por Jan Koegler, Director del Programa Preparación para emergencias de salud pública, Departamento de Salud Pública del Condado de Santa Bárbara

Muchos empleadores se preguntan qué hacer si un empleado obtiene un resultado positivo de COVID-19.

Como empleador, por favor esté listo para trabajar con el Departamento de Salud Pública del Condado de Santa Bárbara (PHD) para reunir información importante.  Como mejor práctica para los empleadores, todos deberían tener:

  • Una lista actualizada de todos los empleados y su descripción de trabajo
  • Lugar de trabajo de los empleados
  • El horario de trabajo de los empleados
  • El condado de residencia de los empleados

Esta información puede ayudar en la investigación formal de la enfermedad y en la determinación de qué otros empleados en el lugar de trabajo también pueden estar en riesgo de contraer COVID-19.  Todas las empresas deben tener un plan de protección contra COVID-19 en su lugar de trabajo.  (Se pueden encontrar plantillas de planes de protección y orientación específica para la industria en www.ReadySBC.org)

¿Qué pasa si un empleado obtiene un resultado positivo?

Se notifica al Departamento de Salud Pública del Condado de Santa Bárbara (PHD) cuando alguien obtiene un resultado positivo de COVID-19. Si un empleado resulta positivo y fue a trabajar durante su período infeccioso (comenzando dos días antes del comienzo de los síntomas o dos días antes de un resultado positivo para las personas que no tenían síntomas), el PHD llamará a su lugar de trabajo para informarles que uno de sus empleados resultó positivo. Puede tomar varios días para que el empleador tenga noticias de PHD.

Si un empleado le notifica que el resultado de la prueba es positivo antes de que usted tenga noticias del Departamento de Salud, no es necesario que notifique a PHD. Sin embargo, debe comenzar a recopilar la siguiente información importante de inmediato:

  • El último día que el empleado trabajó
  • Una lista de las personas que pueden haber estado en contacto cercano (a menos de seis pies por al menos 15 minutos) con el empleado mientras estaba en el trabajo.
  • NO entrevistar a los individuos y revelar la identidad del individuo positivo del COVID-19, pero reunir esta información confidencialmente puede acelerar una investigación y ayudar a los seguidores del contrato.

Si se confirma que un trabajador está infectado, como empleador debe informar a sus compañeros de trabajo de su posible exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo, pero recuerde que debe mantener la confidencialidad del empleado que resultó positivo, tal como lo exige la Ley de Americanos con Discapacidades. El empleador debe instruir a sus compañeros de trabajo sobre cómo proceder basándose en las Recomendaciones de Salud Pública de los CDC para la Exposición Relacionada con la Comunidad.

El PHD se pondrá en contacto con cada persona que pueda haber tenido un contacto cercano para evaluar su riesgo de contraer COVID-19 y proporcionar información sobre la permanencia en el hogar y la importancia de hacerse la prueba.

Como empleador, ¿qué pasa si de hecho sé que el empleado que obtuvo un resultado positivo en la prueba COVID 19 estuvo en contacto cercano con otros individuos?

El contacto cercano para COVID-19 se define como dentro de los seis pies durante al menos 15 minutos como mínimo las 48 horas antes de que el individuo desarrollara los síntomas.  Hay un número de factores que pueden impactar en esta línea de tiempo.  Sin embargo, aquellos que estén en contacto cercano deben ser dirigidos a ir a casa y ponerse en auto-cuarentena por un período de 14 días.  Los contactos cercanos deben ser examinados para detectar el COVID-19 cuando sea posible. Mientras estén en casa, los contactos cercanos deben auto monitorearse diariamente para detectar los síntomas de COVID-19.

¿Qué pasa si un empleado vive con un individuo positivo para COVID-19?

Los empleados que están bien pero que tienen un familiar enfermo en casa con COVID-19 deben notificar a su supervisor y seguir las precauciones recomendadas por el CDC.

¿Cuándo pueden volver al trabajo los empleados que tuvieron COVID-19?

Si han confirmado o sospechan la presencia de COVID-19 y tienen síntomas, pueden dejar el aislamiento de su casa cuando:

  • Ha estado libre de fiebre por lo menos 3 días sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre Y
  • Sus síntomas han mejorado, Y
  • Han pasado al menos 10 días desde que aparecieron los síntomas.
  • Si el resultado de la prueba de COVID-19 es positivo, pero no ha tenido ningún síntoma, puede dejar el aislamiento/cuarentena de su casa cuando:
  • Han pasado al menos 10 días desde la fecha de su primera prueba positiva de COVID-19, Y
  • Te has enfermado con COVID-19

Para las personas que no tienen síntomas, utilice la estrategia basada en el tiempo, incluyendo:

  • Se excluyen del trabajo hasta que hayan pasado 10 días desde la fecha de su primera prueba COVID-19 positiva si no han desarrollado síntomas.  Si desarrollan síntomas, entonces usen la estrategia basada en los síntomas que se ha descrito anteriormente.
  • No se requiere una prueba negativa de COVID-19 ni una carta del Departamento de Salud Pública del Condado de Santa Bárbara para volver al trabajo.

¿Cuándo pueden volver a trabajar los contactos cercanos con alguien con o que tuvo COVID-19?

El Departamento de Salud Pública del Condado pedirá a las personas que tuvieron contacto cercano con alguien con COVID-19 que se queden en casa y no vayan a trabajar durante 14 días desde el último día en que estuvieron en contacto con la persona que obtuvo el resultado positivo. Se considerarán en cuarentena. Las personas en cuarentena deben contactar a su proveedor de atención primaria para hacerse la prueba. Si la prueba es negativa, pueden terminar la cuarentena antes y volver al trabajo. Esto, una vez más, debe basarse en el consejo del proveedor de atención médica.

Si un empleado tiene un resultado positivo en la prueba de COVID-19, ¿debo hacerles la prueba a todos los empleados que puedan haber estado expuestos?

Es responsabilidad de cada empleador asegurarse de que a los empleados se les ofrezcan y proporcionen pruebas en el lugar de trabajo.  Esto se puede hacer a través de la medicina ocupacional de las empresas, servicios médicos generales y/o a través de los empleados que acceden a su proveedor médico personal o al sitio de pruebas de la comunidad.

Tenga en cuenta que las pruebas reflejan el estado de un empleado en un momento dado.  Los empleados que dan negativo pueden desarrollar la infección COVID-19 por una exposición separada.

¿Necesito notificar a los empleados de un empleado con COVID-19 positivo en mi negocio?

Los empleadores deben notificar a todos los empleados que estuvieron potencialmente expuestos a individuos con COVID-19 si están conscientes de que ocurrió y antes de la notificación oficial y el seguimiento de contactos por parte del Departamento de Salud Pública.  Pueden indicar que pueden haber estado expuestos a un individuo sin revelar la identidad del individuo.

Los empleadores deben proporcionar cualquier consulta médica necesaria para asesorar a los trabajadores con respecto a la exposición que puede ser especialmente importante para aquellos con condiciones médicas de alto riesgo.

Proporcionar a cualquier empleado que sea enviado a casa antes o durante el turno, información sobre lo que debe esperar después de regresar a casa, incluyendo instrucciones sobre posibles pruebas, derechos de ausencia por enfermedad bajo las leyes federales estatales y locales y las políticas de la compañía sobre los requisitos de regreso al trabajo.

Los empleadores con tres o más empleados que resulten positivos en las pruebas de COVID-19 deben notificar al Departamento de Salud Pública del Condado.

La Salud Pública del Condado de Santa Bárbara ayudará a determinar las estrategias que se utilizarán para controlar un brote.  Aquí hay algunas preguntas y respuestas frecuentes adicionales que pueden ayudarle.

Como empleador, ¿cómo puedo ayudar a prevenir la propagación de COVID-19?

Prepare un plan de protección de COVID-19, siga las directrices de la industria en cuanto a la operación de su negocio y asegúrese de que sus empleados estén informados de lo que deben hacer si ellos o alguien de sus hogares están enfermos.

  • Mantenga la confidencialidad del individuo que resultó positivo, como lo exige la Ley de Americanos con Discapacidades.
  • Asegurarse de que los empleados que entren en contacto con los clientes u otros empleados usen cubre bocas.
  • Compartir los recursos de prevención y mantenerse seguro.
  • Pedir a los empleados que estén atentos a los síntomas y que se queden en casa si experimentan alguno, incluyendo: fiebre de más de 100.4°F, tos, falta de aliento, dificultad para respirar, fatiga, dolores musculares o corporales, dolor de cabeza, nueva pérdida de sabor u olor, dolor de garganta, congestión o secreción nasal, náuseas o vómitos, o diarrea.

¿Debo limpiar y desinfectar el lugar de trabajo si un empleado resulta positivo para COVID-19?

Los lugares de trabajo deben limpiarse y desinfectarse con regularidad para evitar la propagación de COVID-19.  Si han pasado menos de siete días desde que el empleado que obtuvo el resultado positivo ha estado en el lugar de trabajo, limpie y desinfecte las áreas que fueron utilizadas por el empleado durante un largo período de tiempo, así como las áreas de reunión como el cuarto de descanso y los baños. (https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/disinfecting-building-facility.html)

  • Las áreas de trabajo de los trabajadores infectados no deben ser ingresadas por los empleados hasta que hayan sido limpiadas y desinfectadas con productos aprobados por la EPA para COVID-19. El trabajo debe ser realizado por personal de limpieza entrenado en su uso seguro y provisto de todos los EPP requeridos y recomendados.
  • Realice una limpieza/desinfección mejorada y continuada de las áreas de trabajo cuando se identifique a un empleado con COVID-19, siguiendo las recomendaciones de los CDC.
  • Continuar identificando y limpiando y desinfectando regularmente las superficies que se tocan con frecuencia en todo el lugar de trabajo, como pomos de puertas, equipos y pasamanos.
  • Los empleados no deben compartir audífonos u otros objetos que puedan entrar en contacto con su cara, boca o nariz.
  • Reduzca al mínimo el hecho de compartir otros equipos entre los empleados; en el caso de los equipos que deban compartirse, realice una limpieza frecuente entre los empleados.
  • Entrenar a los empleados en el uso seguro de limpiadores y desinfectantes y proporcionar el equipo de protección necesario.

¿Debo cerrar mi lugar de trabajo si un empleado obtiene un resultado positivo de COVID-19?

En la mayoría de los casos, cuando se toman rápidamente las medidas adecuadas, no es necesario cerrar el lugar de trabajo.  Sin embargo, si hay un incidente en el que varios empleados e impactados, y hay evidencia de que los protocolos de prevención de COVID-19 apropiados no están en vigor según la guía de la industria del Estado de California, la Salud Pública del Condado de Santa Bárbara puede dar instrucciones para cerrar si es necesario.

¿Cuál es la diferencia entre el aislamiento y la cuarentena?

El aislamiento y la cuarentena son prácticas de salud pública utilizadas para proteger al público previniendo la exposición a personas que tienen o pueden tener una enfermedad contagiosa.

  • El aislamiento separa a las personas enfermas con COVID-19 de las que no lo están.
  • La cuarentena separa y restringe el movimiento de las personas que estuvieron expuestas a COVID-19 para ver si se enferman. Estas personas pueden haber estado expuestas a una enfermedad y no saberlo,

Por favor, compruebe la orientación actualizada de los empleados en:

Jan Koegler es el Gerente del Programa de Preparación para Emergencias de Salud Pública del Departamento de Salud Pública del Condado de Santa Bárbara.